こんばんは
ちゃっかりあです♪
今日もメルマガを開いてくださり
ありがとうございます(*^^*)
前回のメルマガで、
クラウドワークスで
新たに外注さんを募集するよー！
というお話をしたのですが
3日間募集して
5人から応募が来ました。
久しぶりの募集だったので
内心不安だったけど
ちゃんと応募してくれる人がいて
良かった良かった(*´-`)
だけど採用したのは
そのうちの1人だけ。
5人中3人は
応募してきた時点でお断りしました。
私は外注さんを募集する時、
1.簡単な自己紹介
2.応募のきっかけ
3.好きな家電やよく使う家電
（3の質問は時々変えてます。）
この3つの質問に回答して応募してくださいね♪
と募集文に書いています。
この3つの質問にどう答えるかで
採用する前におこなう
テストライティングをお願いするかどうかを決めています。
回答の内容自体は
実は結構どうでも良いんですが
・日本語がおかしくないか
・回答文が短すぎないか
・言葉遣いが丁寧か
こういった所をチェックします。
これから記事を書いてもらうのに
日本語がおかしいのは論外だし
言葉遣いや回答文の長さは
真剣に取り組んでくれるかどうかが分かります。
あとは経験的に
「！」を多用する人や
「初心者ですが」みたいな人も避けています。
「！」をやたらと多用する人は
マニュアル通りに記事を書いてくれない人が多いです。
リライトしてねと
マニュアルに書いているのに、
公式サイトの商品説明文を
丸ごとコピペしたり
導入文がたったの1行だけだったり。
口コミを紹介する記事なのに
なぜか口コミを紹介してくれなかったり。
なんでなんだろうなぁ(；´-`)
あと、初心者さんもそれ自体は別に良いんですが
「初心者ですが」とアピールする人は
「初心者だから記事が変でもゆるしてね！」
「初心者だから質問しまくるよ！」
みたいな人に当たる確率が高いです。
本当、なんでなんだろうな(；´-`)
という事で、
これから外注さんを募集する機会がある人は
「応募の時点で見極める」
を意識してみてくださいね♪
テストライティング代を
無駄に払わなくて良いですし
時間の節約にもなります。
ブログをより良くするために
外注さんを募集するんですから
妥協せず、良い外注さんを見つけてくださいね(*^^*)
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